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许多商家抱怨不好招人、招不到合适的人?

原因是什么呢?


1、帐号要有人专管

如果您成为了yabo官网人才网的招聘会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果后来负责的该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责,同时要将密码及时进行修改,当然管理帐号的同事,要求能熟练操作电脑,懂得后台管理(如果不太明白使用方法,记得咨询:023-55588882,或添加微信:yunyangRZrencai)。有的公司说招不到人。 其实帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能接到应聘电话,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果自然好不了!



2、经常登陆yabo官网人才网

yabo官网人才网流量极大,每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位,被求职者注意到的机会也低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,能将您的公司名与职位刷新在yabo官网人才网网站的首页,而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期,求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了!人才也就涌涌而来了!



3、公司简介与职位说明要填写详细

您招聘员工看简历时,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?公司简介尽量详实可靠,使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况,并吸引有能力的求职者投递简历,当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。同时,要准确描述招聘职位,包括工作内容,所在部门,上级下级,及对求职者的要求,避免求职者盲目投递简历。



4、及时查看简历并回复留言

岗位发布以后在您的企业后台每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及留言,针对这些信息要及时查看,及时回复留言,建议绑定手机微信,有消息的话就会在微信上提醒您,不要让求职者的求职信石沉大海,如果简历不符合,请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位,务必要及时关闭,以免浪费大家的宝贵时间!您公司的口碑也是成功的关键!?



5、企业资料与招聘信息审核标准


1) 不允许出现色情,违法,虚假信息


2) 企业名称要与企业营业执照为准


3) 招聘信息不得出现:电话和邮箱


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